El Propósito de este rol será desarrollar, garantizar y actualizar políticas de compensaciones y beneficios para toda la organización, de acuerdo a los objetivos estratégicos, asegurando la equidad interna y competitividad externa en pos de atraer, fidelizar y motivar el talento humano.
Si te interesa sumarte a este desafío, te contamos que serás responsable de:
- Elaborar propuestas salariales para toda la organización, teniendo en cuenta diversidad de rubros y convenios colectivos.
- Armar y consolidar el presupuesto destinado a recursos humanos de la organización.
- Gestionar negociaciones de nuevos beneficios con proveedores que sean atractivos y contribuyan al bienestar de los colaboradores.
- Participar y co-crear el diseño y control del sistema de remuneraciones.
- Definir compensaciones para promociones y rotaciones.
- Gestionar procesos de ajuste salariales.
- Colaborar en el seguimiento de esquema de incentivos y bonos anuales.
- Acompañar gestiones administrativas de compensaciones.
Buscamos de tu perfil:- Que tengas estudios de Contador o Lic. en Administración de Empresas
- Cuentes con experiencia de al menos 2 años en posiciones similares.
- Tengas conocimiento en política de beneficios.
- Tu nivel de dominio de Excel sea avanzado.
- Hayas llevado adelante encuestas de mercado.
- Será valorado que conozcas y hayas implementado indicadores de gestión y estructuras de puestos.
Si sos seleccionado:
- Formarás parte de un equipo de trabajo dinámico, ágil y profesional.
- Te desempeñarás en un ambiente donde podrás proponer, generar, crear: tu palabra será valiosa para la optimización de procesos en la organización.
- Tendrás posibilidades de desarrollo y capacitación continua.
- Trabajarás en un ambiente colaborativo con un clima laboral ameno que posibilitará una agradable experiencia como colaborador.
Si tu perfil y expectativas están alineadas con todo lo que leíste hasta acá, postulate, te esperamos!!