Propósito
Actuar como punto de contacto entre los empleados operativos y directivos de la organización, apoyar el funcionamiento de los procesos de recursos humanos, construir una buena comunicación entre éstos niveles, estar próximo a las necesidades del área productiva para dar repuesto a situaciones y evitar riesgos en la empresa, facilitar y ayudar a resolver situaciones que puedan garantizar el buen clima laboral y sindical.
Responsabilidades
-Implementar las diferentes políticas y procesos de RRHH.
-Realizar entrevistas de proximidad con los colaboradores.
-Gestionar el Plan Anual de Capacitación.
-Participar en el diseño e implementación de acciones de desarrollo.
-Gestionar novedades (ausentismo, cuestiones administrativas, etc).
-Transmitir valores y cultura de la empresa.
-Asistir a las diferentes áreas como Business Partner.
-Selección de personal en conjunto con el cliente interno.
-Generar informe semanal e indicadores propios de la evolución del clima laboral.
Estudios
-Lic. en Psicología/Recursos Humanos completos.
Experiencia
-Experiencia de 5 años en posiciones similares.
Conocimientos Técnicos
-Conocimientos Técnicos básicos referidos a la industria.
-Manejo de Office.
Competencias
-Atención al detalle.
-Dinamismo.
-Flexibilidad.
-Trabajo en equipo.
-Buena predisposición.
-Orientación a los objetivos y resultados.
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes. ¡Envianos tu CV!