Propósito:
Gestionar de manera proactiva los procesos vinculados con la gestión de las personas en la compañía.
Responsabilidades:
- Implementar las diferentes políticas y procesos de RRHH.
- Asistir a las diferentes áreas.
- Gestionar el Plan Anual de Capacitación.
- Participar en el diseño e implementación de acciones de desarrollo.
- Implementar anualmente el proceso de gestión del desempeño.
- Manejar las relaciones diarias con el delegado en la planta.
- Implementar las diferentes políticas de RRHH.
- Recopilar las novedades diarias para la liquidación de haberes.
- Selección de personal en conjunto con el cliente interno.
Requerimientos:
-Lic. en RRHH/ Lic. en Psicología/Lic. en Cs de la Educación.
Experiencia:
-Profesionales que cuenten con experiencia de al menos 3 años en el área de recursos humanos.
Competencias:
-Excelentes habilidades realizando tareas de soft y hard de RRHH y de comunicación.
-Trabajo en equipo.
-Capacidad para desarrollar relaciones transversales.
-Empatía.
-Proactividad.
-Orientación a resultados.
-Actualización constante.
-Responsabilidad y autonomía.
Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes. ¡Envianos tu CV!