El propósito de este Rol es impactar la estrategia organizacional mediante la generación y ejecución de políticas y procesos de atracción, desarrollo y formación de los colaboradores, acompañando y anticipando las necesidades de la organización.
Responsabilidades
- Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección para poder acompañar a la organización en sus necesidades de personal presentes y futuras.
- Acompañar el desarrollo organizacional y de los talentos mediante la generación de programas, contenidos y experiencias de formación adecuadas para la evolución y desarrollo de las competencias que requiera la organización y la posición del colaborador.
- Impulsar la visión integral del talento, a través de la intercoordinación de procesos de reclutamiento, formación, desempeño, desarrollo, selección interna, y otros, impactando positivamente en la experiencia de cada colaborador.
Experiencia
- Mínima de 5 años en áreas de RR.HH. y gestión de equipo a cargo
Estudios
- Lic. en RRHH o Lic. en Psicología, Lic. en Administración , o afines
Conocimientos Técnicos
- Manejo de indicadores de gestión.
- Manejo de herramientas de gestión de talento.
- Agile HR
- Design thinking
Competencias actitudinales
- Capacidad de innovación y mejora continua de procesos.
- Gestión de equipos y relaciones interpersonales.
Si tu perfil y tus expectativas están alineadas con todo lo que leíste hasta acá, postulate, te esperamos!!