Propósito del rol: garantizar la gestión de las personas, alineada a la estrategia de negocio de la empresa. Acompañar la gestión operacional del plan de desarrollo con herramientas transversales, garantizando la comunicación y el despliegue en las distintas áreas dando soporte a los líderes de equipo.
Responsabilidades
- Coordinar el proceso anual de Capacitación: detectando necesidades de formación, identificando las competencias críticas para el negocio, diseñando el modelo de Formación de la organización para cada segmento de colaboradores y asegurando la implementación del Plan Anual.
- Realizar la presupuestación y coordinación del Plan Anual de Capacitación y el desarrollo de Programas de Capacitación internos.
- Planificar y ejecutar el cumplimiento de las acciones de la Matriz de Habilidades.
- Administrar, planificar y ejecutar las mejores prácticas en el Portal interno de Aprendizaje.
- Participar de la implementación de los programas de Desarrollo para Liderazgo, Profesionales y nivel Operacional.
- Brindar apoyo a los planes y acciones referidas a planes de sucesión y detección de talentos.
- Contribuir en la implementación de la Política de Desarrollo y Fidelización del Talentos de la organización.
- Colaborar en la implementación de estrategias de Employer branding (marca empleadora).
- Gestionar la generación de convenios con universidades para obtener becas de estudios.
- Gestionar en la implementación del Programa de Gestión del Desempeño.
- Diseñar y ejecutar acciones en pos de la mejora del Clima organizacional, a través del desarrollo de Programas de Reconocimiento, Motivación y Beneficios para los colaboradores.
- Analizar información y gestionar los indicadores (KPIs) relacionados a los procesos del área.
Qué buscamos de tu perfil
- Que tengas estudios universitarios completos en Lic. o estudiantes avanzados en RRHH, Comunicación Social, Psicología, Ingeniería Industrial o de Procesos
- Que hayas cuentes con experiencia de al menos 3 años en posiciones similares, habiendo gestionado aspectos soft del área.
Competencias técnicas
Análisis y reporting de métricas y KPIs
Experiencia de trabajo con programas de desarrollo y autodesarrollo
Conocimientos técnicos en calidad y diseño curricular (preferente no excluyente)
Si tu perfil y tus expectativas están alineadas con todo lo que leíste hasta acá, postúlate, te esperamos!!